关于“不具侮辱性、歧视性岗位的法律规定”，我们可以从以下几个方面来探讨：

一、法律原则与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这一条款确立了劳动者在就业过程中的基本权利，包括不受侮辱和歧视的权利。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律进一步明确了劳动者在就业过程中不应受到任何形式的歧视。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款特别强调了性别歧视的问题，要求单位在录用职工时不得因性别而拒绝或提高录用标准。

二、具体岗位与规定

虽然法律没有直接列出所有“不具侮辱性、歧视性”的岗位，但根据法律原则，任何岗位都不应存在侮辱性或歧视性的内容。这包括但不限于：

• 岗位描述中不得含有对某一性别、民族、种族、宗教信仰等的贬低或偏见。
• 岗位职责和任职要求不得基于不合理的歧视性条件。
• 在招聘、录用、晋升等过程中，不得因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰等而给予不公正对待。

三、法律建议

1. 遵守法律原则：企业在设置岗位时，应严格遵守相关法律法规，确保岗位描述、职责和任职要求等不含有任何侮辱性或歧视性的内容。

2. 建立公平机制：企业应建立公平的招聘、录用和晋升机制，确保所有劳动者都能享有平等的就业机会和职业发展机会。

3. 加强监管与培训：相关部门应加强对企业招聘和用工行为的监管，同时加强对企业员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。

综上所述，法律明确规定了劳动者在就业过程中的基本权利，包括不受侮辱和歧视的权利。企业在设置岗位和招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，确保岗位的公正性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。