劳务报酬纠纷可以通过行政调解来解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 行政调解的适用范围

1. 行政调解的定义：行政调解是在国家行政机关的主持下，以当事人双方自愿为基础，由行政机关主持，以国家法律、法规及政策为依据，以自愿为原则，通过对争议双方的说服与劝导，促使双方当事人互谅互让、平等协商、达成协议，以解决有关争议而达成和解协议的活动。
2. 劳务报酬纠纷的性质：劳务报酬纠纷通常属于民事纠纷范畴，涉及劳动者与用工单位之间的报酬支付问题。这类纠纷不涉及犯罪行为，也不属于纯粹的行政管理事项，因此适合通过行政调解来解决。

二. 行政调解在劳务报酬纠纷中的应用

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对于劳务报酬等劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。虽然该法主要针对的是劳动关系中的争议，但劳务报酬纠纷在性质上与劳动争议相似，且行政调解作为一种纠纷解决方式，其适用范围并不严格局限于劳动争议。
2. 行政调解的优势：行政调解具有程序简便、灵活高效、成本低廉等优势。对于劳务报酬纠纷而言，通过行政调解可以迅速解决争议，避免双方陷入长时间的诉讼泥潭，从而节省时间和金钱成本。

三. 行政调解的具体操作

1. 申请调解：当事人可以向当地的劳动争议调解委员会或相关行政机关提出调解申请，明确纠纷的具体情况和调解请求。
2. 组织调解：行政机关在收到申请后，会组织双方进行调解。调解过程中，行政机关会充分听取双方的意见和诉求，并依据相关法律法规和政策进行劝导和说服。
3. 达成协议：如果双方能够达成一致意见，行政机关会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。调解协议书经双方签字盖章后具有法律效力，双方应当履行。

综上所述，劳务报酬纠纷可以通过行政调解来解决。行政调解作为一种高效、便捷的纠纷解决方式，对于化解劳务报酬等民事纠纷具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。