针对你提出的“单方面解除合同不给补偿”的问题，我可以明确告诉你，如果公司或任何一方单方面解除合同且不给予应有的补偿，这可能构成违法行为，你可以采取一系列措施来维护自己的权益。

核心结论

若公司单方面解除劳动合同且不支付补偿，劳动者有权要求公司支付经济补偿，甚至可能获得赔偿金。具体维权途径包括协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼。

详细分析

1. 确认解除行为的合法性：

   • 首先，你需要确认公司单方面解除合同的行为是否合法。如果公司没有合法的解除事由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、解约通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 协商与投诉：

   • 你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令公司限期支付补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍然无法解决问题，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
   • 仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 诉讼维权：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法，以及你因此遭受的损失。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，获取法律帮助和指导，确保自己的权益得到充分保障。
• 注意保留所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需。

如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和解答。