关于“加客户微信付违约金是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和合同约定，同时需要参照相关的法律法规。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，一般情况下，公司不能随意约定员工因某些行为（如加客户微信）而需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，只有在两种特定情况下，公司才可以约定劳动者赔偿违约金：一是公司为劳动者提供了专项培训，而劳动者在约定的服务期内辞职；二是劳动者违反了竞业限制条款。在这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同或相关协议中约定了员工因加客户微信而需要支付违约金，这样的条款很可能因违反《劳动合同法》而被视为无效。

其次，从更广泛的合同法律层面来看，违约金的支付通常需要基于合同中的明确约定，并且该约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同或协议中明确规定了某种违约情形及对应的违约金支付条款，且该条款不违反法律法规，那么当该违约情形发生时，违约方按照合同约定支付违约金是合法的。然而，在员工加客户微信这一具体情境下，除非能证明这一行为构成了对公司商业秘密的侵犯或违反了其他明确的合同义务，否则很难将其视为违约并要求支付违约金。

综上所述，加客户微信付违约金是否合法，取决于具体的合同约定以及相关法律法规的适用。在大多数情况下，如果劳动合同或相关协议中没有合法有效的违约金条款，或者加客户微信的行为没有构成明确的违约，那么要求员工因此支付违约金是不合法的。如果您面临这样的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。