可以注销。针对您提出的“移动员工老板用我的身份注册了工号离职之后可以注销吗”的问题，以下是我的详细分析：
一. 工号注销的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然法律没有明确规定离职后公司必须注销工号，但工号作为员工在用人单位内部的一个标识，其处理应当遵循合法、合理、保护员工权益的原则。员工离职后，与用人单位的劳动关系已经解除，此时员工有权要求用人单位处理与其个人信息相关的事宜，包括工号的注销。
二. 注销工号的实际操作
与公司沟通：首先，建议您与移动公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达对于工号未注销的担忧，并要求公司尽快处理。
了解公司规定：了解公司是否有关于工号注销的内部规定或流程，如果有，可以依据这些规定来推动工号的注销。
提交注销申请：如果公司同意注销工号，您可能需要按照公司的要求填写并提交工号注销申请，同时提供个人身份证明、离职证明等相关材料。
等待审核与处理：提交注销申请后，公司人力资源部门会进行审核，核实您的身份和离职情况，确保注销申请的合法性。一旦审核通过，他们会进一步处理您的工号注销请求。
确认注销结果：在完成注销流程后，务必向人力资源部门确认工号是否已成功注销，并可以要求他们提供注销确认函或相关证明文件。
三. 特殊情况处理
如果公司拒绝注销您的工号，您可以考虑采取以下措施：
法律途径：如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。但请注意，这需要谨慎评估并付出一定的时间和经济成本。
劳动争议调解：您还可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求专业人士的帮助来解决问题。
我的观点：作为移动员工，您有权在离职后要求公司注销使用您身份注册的工号。建议您按照上述步骤与公司进行沟通和处理，以确保您的个人信息得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。