公司应严格按照国家法律规定安排员工假期。以下是国家规定的公司假期及具体法律依据：

1. 法定节假日：

   • 全体公民放假的节日包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。
   • 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条。

2. 年休假：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。

3. 病假：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

4. 婚假：

   • 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。晚婚不再享受额外假期。结婚时双方不在一地工作的，可另给路程假。再婚者同样享受法定婚假。
   • 法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

5. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或多胞胎生育可增加相应天数。流产也享有一定天数的产假。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。

6. 陪产假：

   • 陪产假天数因地区而异，一般在7到30天不等，具体依据各省、自治区、直辖市的规定执行。
   • 法律依据：各地的人口与计划生育条例。

7. 丧假：

   • 职工本人结婚或直系亲属死亡时，可给予3天丧假。外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。期间工资照发，费用自理。
   • 法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

公司在制定假期管理制度时，应严格遵守上述法律规定，确保员工合法权益不受侵害。同时，公司也应与员工在休假安排上进行充分协商，以满足实际工作需求。如果您在假期方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。