交通事故中的奖金能否计入工资计算，取决于具体的法律语境和计算目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在劳动法及工伤保险语境下：

   • 工资通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金等组成部分，这是根据《劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
   • 如果是在计算工伤赔偿、停工留薪期工资或解除劳动合同的经济补偿金等涉及劳动者权益的场合，奖金作为工资的一部分，应当被计入工资总额进行计算。

2. 在交通事故赔偿语境下：

   • 交通事故赔偿中的误工费计算，一般依据受害者的实际收入损失来确定。
   • 如果受害者的收入中包括奖金，并且这部分奖金是稳定且可预期的，那么在计算误工费时，应当将奖金计入工资总额，以更准确地反映受害者的实际收入损失。
   • 但如果奖金是不稳定或不可预期的，如年终奖、项目奖金等，则可能需要根据具体情况来判断是否计入。

3. 其他法律语境：

   • 在其他涉及工资计算的场合，如社保缴费、税费计算等，也需要根据相关法律法规的具体规定来确定奖金是否计入工资。

综上所述，交通事故中的奖金能否计入工资计算，并非一成不变，而是需要根据具体的法律语境和计算目的来综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。