交通事故发生当月的工资通常应当计入平均工资，用于计算相关赔偿，但具体是否计入及如何计算需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
在交通事故赔偿中，误工费是一项重要的赔偿项目，它旨在补偿受害人因交通事故导致的收入减少。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。其中，收入状况通常参考受害人近三年的平均收入，若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
对于交通事故发生当月的工资：
若受害人因交通事故导致当月无法正常工作：那么该月的工资收入会受到影响，甚至可能完全没有收入。在这种情况下，该月的工资（或实际减少的收入）应当作为计算误工费的基础之一，以反映受害人因交通事故导致的实际收入损失。
若受害人当月工资未受影响：例如，交通事故发生在月末，且受害人当月仍全额领取了工资，那么该月工资可能不计入因交通事故导致的收入减少部分。但在计算平均工资时，若该月工资能反映受害人的正常收入水平，仍应将其纳入考虑范围，以确保平均工资计算的准确性和公正性。不过，在最终确定误工费时，会扣除该月实际未减少的收入部分。
二、实际操作与考量
工资发放记录：在计算平均工资时，应详细审查受害人的工资发放记录，包括银行流水、工资条等，以准确确定每月的收入情况。
误工时间确定：误工时间的确定也是计算误工费的关键。它通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
法院裁量权：在具体案件中，法院会根据受害人的实际情况、证据材料以及相关法律法规的规定，综合裁量是否将交通事故发生当月的工资计入平均工资，并据此确定误工费的赔偿金额。
三、示例说明
假设受害人张三在交通事故发生前三个月的工资分别为5000元、5200元、5100元，交通事故发生在第四个月月初，导致张三当月无法工作，且该月工资未发放。在计算误工费时，应将前三个月的工资平均计算（即（5000+5200+5100）/3=5100元），作为张三的平均工资水平。然后，根据误工时间和该平均工资水平计算误工费。
总结与建议：交通事故发生当月的工资是否计入平均工资，需根据受害人的实际情况、工资发放记录以及相关法律法规的规定综合判断。在处理此类案件时，建议受害人及时收集并保留相关证据材料，如工资发放记录、医疗机构出具的证明等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。