小说签约不是劳动合同。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 小说签约：通常是作者与出版机构或网络平台之间，就小说的创作、发表、版权归属等事项达成的协议。它主要规范的是作品的使用权、版权分配、稿酬支付等与作品相关的权利义务关系。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、劳动任务的完成、劳动报酬的支付等事项达成的协议。它主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作时间、工作地点、工作内容、薪资待遇、社会保险等。

2. 法律适用：

   • 小说签约主要适用《著作权法》、《合同法》等法律法规，关注的是作品的知识产权保护和合同履行情况。
   • 劳动合同则主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，关注的是劳动者的权益保护和劳动关系的调整。

3. 主体与关系：

   • 小说签约的主体通常是作者和出版机构或网络平台，它们之间形成的是平等主体之间的民事合同关系。
   • 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，它们之间形成的是具有人身依附性的劳动关系。

4. 争议解决：

   • 小说签约发生争议时，主要通过民事诉讼途径解决，依据的是合同法和著作权法的相关规定。
   • 劳动合同发生争议时，除了民事诉讼途径外，还可以通过劳动仲裁、劳动监察等行政手段解决，依据的是劳动法和劳动合同法的相关规定。

综上所述，小说签约和劳动合同在定义、性质、法律适用、主体与关系以及争议解决等方面都存在明显的区别。因此，小说签约不是劳动合同。如果你在这方面有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。