下岗工人在原单位做了几年临时工后又转正请问到退休时临工工龄要算上吗-王安春律师｜法行宝

下岗工人在原单位做了几年临时工后又转正请问到退休时临工工龄要算上吗-王安春律师｜法行宝

2025-08-01 劳动纠纷

下岗工人在原单位做临时工后又转正，退休时临时工工龄一般是要算上的。以下是对这一结论的详细解释：

工龄计算原则：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。临时工虽然未转正，但只要与单位形成了劳动关系，且以工资收入为主要来源，其工作时间就应当计入工龄。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算包括在本企业连续工作的时间，不论是否转正，只要存在劳动关系，就应当计入工龄。
实际操作：在办理退休手续时，社保部门会根据个人的档案和工作记录来确定工龄。临时工的工作记录如果清晰、连续，且能够证明与单位存在劳动关系，那么这段时间就会被计入工龄，从而影响退休金的计算。

综上所述，下岗工人在原单位做临时工后又转正，其临时工的工作时间一般是会被计入退休时的工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“做临时工又转为了正式工退休时临时工算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，主要取决于是否缴纳了养老保险以及能否证明临时工工作时间的连续性。在实行养老保险制度改革后，若临时工期间缴纳了养老保险，且能证明工作时间连续，则这部分时间通常可计入工龄。二、详细分析养老保险缴纳情况在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间用人单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么这部分时间就可以计入工龄。工作时间连续性除了养老保险缴纳情况外，还需要证明临时工工作时间的连续性。如果临时工在转为正式工前，其工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以计入工龄。这通常需要提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。地区差异与政策规定需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。三、实际操作建议保留相关证据为了确保临时工期间的工作时间能够计入工龄，建议保留好相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续认定工龄时将起到关键作用。及时咨询当地人社部门由于不同地区对于临时工工龄认定的政策规定可能存在差异，因此建议及时咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。关注养老保险缴纳情况确保在临时工期间和转为正式工后，用人单位都按照规定为您缴纳了养老保险。这是计算工龄的重要依据之一。综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，需要综合考虑养老保险缴纳情况、工作时间连续性以及地区差异与政策规定等因素。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

结论：在原单位做临时工，转正后工龄的计算需结合具体用工形式、政策规定及单位制度综合判断，在符合条件的情况下，临时工期间的工作时间可以计入工龄。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则连续计算：如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。政策依据：工龄的计算主要依据国家的相关法律法规和政策文件。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。同时，国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。二、特殊情况处理非连续工作：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。合同制工人：对于最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这通常适用于那些与单位签订了劳动合同，并在一定期限内以临时工身份工作的员工。特定历史时期：在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄，如临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。养老保险缴纳情况：根据相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。虽然这与工龄不完全等同，但可以作为参考，说明在某些情况下临时工期间的工作经历是被认可的。如果临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，那么这段工作时间通常可以计入工龄。三、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（针对特定历史时期）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。四、实际操作建议查阅政策文件：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。总结：在原单位做临时工，转正后工龄的计算需结合具体用工形式、政策规定及单位制度综合判断。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。

退休时以前做临时工的工龄是否计算，需分情况讨论，具体如下：临时工期间未缴纳社保或未被认定为劳动关系结论：一般情况下，这段临时工工龄不会被计入退休工龄。解释：退休工龄的计算通常基于社保缴纳记录或正式的劳动关系认定。如果临时工期间没有缴纳社保，或者未被劳动部门认定为劳动关系（例如，只是短期、零散的劳务关系），那么这段经历通常不会被计入退休工龄。临时工期间缴纳了社保或被认定为劳动关系结论：这段临时工工龄可能会被计入退休工龄，但具体还需看当地政策和规定。解释：如果临时工期间已经缴纳了社保，或者被劳动部门正式认定为劳动关系，并且这段经历符合当地退休工龄计算的相关规定（如连续工作年限、社保缴纳年限等），那么这段临时工工龄就有可能被计入退休工龄。不过，由于不同地区的政策可能存在差异，因此具体还需咨询当地社保部门或劳动部门。特殊情况：历史遗留问题或政策调整结论：在某些特殊情况下，即使临时工期间没有缴纳社保或未被认定为劳动关系，也可能根据历史遗留问题或政策调整被计入退休工龄。解释：例如，对于一些早期从事临时工工作的劳动者，由于当时社保制度尚未完善或政策特殊，可能存在一些历史遗留问题。在这种情况下，政府可能会出台相关政策或规定，对这部分劳动者的退休工龄进行特殊处理或补认。此外，随着社保制度的不断完善和政策调整，未来也可能出现新的规定或解释，对临时工工龄的计算产生影响。建议与注意事项：咨询当地社保部门：由于退休工龄的计算涉及当地政策和规定，因此建议您直接咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确的信息。保留相关证据：如果您认为自己的临时工工龄应该被计入退休工龄，但担心因证据不足而无法得到认可，那么建议您尽可能保留与临时工工作相关的证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。关注政策动态：随着社保制度的不断完善和政策调整，退休工龄的计算规定也可能发生变化。因此，建议您关注当地社保部门或劳动部门的政策动态，及时了解最新规定和解释。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您之前干临时工后来转正，之前的工作时间是否算工龄的问题，这主要取决于您当时的工作性质以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果符合条件，之前的工作时间是可以算作工龄的。以下从几个方面为您详细分析：工龄的定义与计算：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在本单位连续工作的时间。对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且临时工期间的工作也符合工龄计算的条件（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），那么临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果临时工期间签订了劳动合同，并且有明确的工资支付记录，那么这段时间的工作通常会被视为有效的工作时间，可以计入工龄。此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄的计算有具体规定，如考虑临时工期间的工作年限、社保缴纳情况等。因此，在具体计算时，还需要参考当地的相关规定。实际操作中的注意事项：证据保留：为了证明临时工期间的工作时间，您需要保留相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据将有助于您在计算工龄时提供有力的支持。与用人单位沟通：如果您对工龄的计算有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，为您提供更准确的解答。社保缴纳情况：社保缴纳情况也是计算工龄的重要依据之一。如果临时工期间已经缴纳了社保，那么这段时间的工作时间通常会被视为有效的工作时间，可以计入工龄。特殊情况的处理：如果临时工期间的工作与转正后的工作不连续，或者临时工期间没有签订劳动合同、没有工资支付记录等，那么这段时间的工作时间可能无法计入工龄。另外，如果临时工期间的工作性质与转正后的工作性质差异较大，也可能影响工龄的计算。例如，临时工期间从事的是非全日制工作，而转正后从事的是全日制工作，这种情况下工龄的计算可能会更加复杂。建议：如果您对工龄的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的解答和建议。同时，您也可以查阅相关的法律法规或政策文件，了解工龄计算的具体规定和要求。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。具体是否计算工龄，需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函[2002]323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。工龄计算的具体情况：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。特殊情况：在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时（如经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工，且后来被所在单位正式录用），其工作时间也能被认定为工龄。自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。工龄对退休的影响：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。综上所述，转正前的临时工工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。为确保工龄的正确计算，建议您保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果您在工龄认定方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

您好，关于事业单位临时工工龄计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要且复杂的问题。下面我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从您开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，都应计入工龄。合同期限：如果您与事业单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么该期限内的工作时间应计入工龄。如果合同期满后续签，且中间没有间断，工龄应连续计算。政策规定：不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定政策规定。因此，在计算工龄时，您需要参照当地或行业的具体政策。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关政策，如果您从临时工转为企业劳动合同制工人，您最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需要注意的是，养老保险社会统筹前后的工龄计算方式可能有所不同，需按规定缴纳养老保险费并计算缴费年限。考入大学：如果您在被本单位录用为长期工后考入普通高等学校学习，您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄，并与进入高等学校学习的时间合并计算。参军入伍：如果您应征入伍，复员后被安排到原单位工作，您在参军前最后一次在该单位当临时工的工作时间、服兵役时间与复员后在该单位工作的时间可以合并计算为连续工龄。因病假、事假或待岗：对于因病假、事假等原因暂时离岗，或因单位原因被安排待岗的临时工，工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理。建议您参照相关政策规定或咨询专业律师以获取准确信息。三、工龄计算所需证明材料为了准确计算工龄，您需要准备以下证明材料：劳动合同：证明您与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明您在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。工作证、考勤记录：工作证是您身份的证明，考勤记录则准确反映您的出勤情况和工作时长。单位出具的证明：事业单位开具的关于您工作经历、工作时间的证明，具有权威性。社保缴纳记录：证明您在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。四、申请工龄认定的流程提出申请：您需要向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。单位审核：所在单位将对提交的材料进行审核，核实情况。人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。综上所述，事业单位临时工的工龄计算需综合考虑多个因素和政策规定。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算工龄前仔细查阅相关政策文件或咨询专业律师的意见。希望这些信息能对您有所帮助。

关于您提出的“在单位先做临时工，后转全民合同制工人，退休时临时工是否算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法律法规及相关政策的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：一、结论概述在符合一定条件下，您作为临时工的工作时间是可以计算为连续工龄的，并会影响您退休时的养老金待遇。具体是否计算，需根据您的个人情况及相关政策规定来确定。二、可计算工龄的具体情况转为全民合同制工人：根据劳动和社会保障部的相关规定，如果您作为临时工后来转为了全民合同制工人（即劳动合同制工人），那么您最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为全民合同制工人后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。养老保险缴纳情况：在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合政策规定，可以视同缴费年限。实行养老保险社会统筹后，您需要按规定缴纳养老保险费。这段时间的工龄才能计算为缴费年限。如果您未缴费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。本单位直接录用情况：如果您在本单位工作期间，被本单位直接录用为全民合同制工人（或长期工），那么您在该单位的临时工作时间也是可以合并计算为连续工龄的。三、认定工龄所需材料及流程所需材料：为了证明您的临时工工作时间，您需要提供个人档案、工资发放凭证、劳动合同（如果签订了）、工作证等能证明您临时工身份和工作时间的材料。办理流程：您需要向当地社保经办机构提出工龄认定申请。提交上述相关材料。社保经办机构会对您的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。经审核符合条件的，您的工龄会得到认定，并在您退休时按照规定计算养老金待遇。四、特别注意事项工作间断情况：如果您在临时工工作期间离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为全民合同制工人，那么这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定。五、建议与指导由于临时工退休时的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以确保您的权益得到准确、合法的维护。通过专业指导，您可以更准确地理解政策规定，准备必要的申请材料，并按照正确的流程进行工龄认定和养老金待遇的申请。综上所述，您作为临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为连续工龄的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

国企下岗职工在招工前在原单位作临时工，其工龄计算需分情况讨论：一般情况下的工龄计算原则根据原劳动部工资局的相关规定及实践中的普遍做法，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工（或正式工）以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果下岗职工在招工前作为临时工在原单位工作，且后续被录用为正式员工，其临时工期间的工作时间通常可以计入总工龄。特殊情况下的工龄认定计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的计划内临时工，在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国企签订劳动合同，或缺乏能证明工作经历的材料（如工资发放记录、工作证、招工招聘登记表等），可能难以认定其工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。跨企业临时工经历：对于在不同企业做临时工的情况，能否计算为连续工龄需根据当地政策、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及个人档案记载等多方面因素综合判断。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。《劳动合同法》实施后的影响自《劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄。因此，对于《劳动合同法》实施后招工的职工，只要其与国企签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄。实际操作建议收集证据材料：包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等，以证明与单位存在事实劳动关系及工作经历。咨询当地劳动部门：由于工龄计算可能涉及当地政策及具体执行标准，建议向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。关注个人档案记载：确保个人档案中明确记录了临时工的工作情况，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明。总结来说，国企下岗职工在招工前在原单位作临时工的工龄计算需综合考虑多种因素。在一般情况下，临时工期间的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但具体是否计入还需根据当地政策、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及个人档案记载等多方面因素综合判断。因此，建议职工在办理工龄认定时，提前了解相关政策并准备充分的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工作调动后原单位做临时工退休时是否算工龄的问题，结论如下：若临时工期间缴纳了养老保险：在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。因此，只要您在原单位做临时工期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间是可以计入工龄的。若临时工后来转为正式工：如果您在原单位做临时工期间表现良好，并成功转为正式工，且能证明临时工工作时间是连续的，那么这部分时间也可以计入工龄。这要求您能够提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明临时工阶段的连续性和以工资收入为生活来源的事实。养老保险制度改革前的情况：在养老保险制度改革前，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于改革前的特定时期，且需要满足一定的条件。详细分析：工龄的重要性：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。地区差异：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。法律建议：如果您在原单位做临时工期间未缴纳养老保险，但后来转为了正式工，并希望将临时工阶段的时间计入工龄，建议您尽快与原单位或当地人社部门沟通，了解是否可以补缴养老保险或提供其他证明材料。如果您在临时工阶段和正式工阶段都缴纳了养老保险，那么您无需过于担心工龄的计算问题。只要确保缴费记录的连续性和准确性，您的工龄就会得到准确计算。可能后果：如果未能正确计算工龄，可能会导致您在退休时享受的待遇受到影响。例如，养老金的发放金额可能会因工龄的缩短而减少。因此，建议您在退休前仔细核对自己的工龄和缴费记录，确保所有信息都准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。下面我将从不同角度为您详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工的工作经历，还关系到职工的福利待遇，如年假、退休金等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。相关政策文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，如果临时工后来在同一单位转为正式工，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在不同单位工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非有特别规定或政策支持。特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如工作证、同事证言等。实际操作建议保留好相关档案材料：劳动者应妥善保管好与临时工期间工作相关的档案材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。关注社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保。及时咨询与维权：如果遇到工龄认定问题或用人单位不承认临时工期间的工作时间，劳动者应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。综上所述，转正前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在您描述的情况下，临时工期间的工作年限通常是可以计入工龄的，但具体还需根据当地的政策规定以及您所在企业的实际情况来确定。详细分析：工龄计算的一般原则：工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会将职工在企业中的连续工作时间纳入考虑。对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作是连续的，且之后转为了正式工，那么临时工期间的工作年限通常是可以计入工龄的。集体企业的特殊情况：集体企业作为一类特殊的企业形式，其用工制度可能受到地方政策或行业规定的影响。因此，在计算工龄时，除了考虑一般原则外，还需要关注当地或行业对集体企业用工的具体规定。如果当地政策或行业规定明确指出，集体企业中的临时工在转正后，其临时工期间的工作年限可以计入工龄，那么您就可以享受这一政策。实际操作中的注意事项：证据保留：为了证明您在临时工期间的工作年限，建议您保留好相关的劳动合同、工资单、工作证明等文件。这些文件在计算工龄时将起到重要的证明作用。咨询企业人事部门：您可以向所在企业的人事部门咨询关于工龄计算的具体政策。他们通常能够提供最准确、最权威的信息。关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注当地或行业关于工龄计算的最新政策规定，以确保自己的权益得到保障。可能的法律后果：如果您的临时工期间的工作年限被正确计入工龄，那么您在退休时将能够享受到相应的退休待遇，如退休金、医疗保险等。如果由于某种原因（如政策不明确、企业规定不合法等）导致您的临时工期间的工作年限未被计入工龄，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议：鉴于工龄计算可能涉及复杂的政策规定和实际情况，我建议您在办理退休手续前，先咨询所在企业的人事部门或当地的劳动保障部门，以了解具体的工龄计算政策。如果您在咨询过程中遇到任何疑问或困难，或者认为自己的权益受到了侵害，都可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：关于您提出的“6年临时工算工龄吗”的问题，这主要取决于具体的法律规定和您的实际情况。一般来说，临时工的工作年限在计算工龄时可能存在一定的特殊性，需要具体分析。分析说明：临时工的性质：临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同，但实际为用人单位提供劳务的人员。临时工的工作年限、工资待遇等往往与正式工存在差异。工龄的计算：工龄一般是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算通常依据职工的个人档案、社保缴纳记录等官方文件。临时工工龄的特殊性：在某些情况下，临时工的工作年限可能不被计入工龄，特别是当临时工与用人单位未签订正式劳动合同或未缴纳社保时。然而，如果临时工与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，且该段工作经历被官方认可，那么这段工作时间是有可能计入工龄的。您的具体情况：您提到自己先做了6年临时工，后来顶替父亲在原单位上班。这意味着您的工作经历存在连续性，且都在同一单位。要确定这6年临时工是否算工龄，需要查看您的个人档案、社保缴纳记录等官方文件，以及当时的相关法律规定。如果这6年临时工的工作经历被官方认可，且您在此期间缴纳了社保，那么这段工作时间是有可能计入工龄的。建议：您可以查阅自己的个人档案和社保缴纳记录，了解这6年临时工的工作经历是否被官方认可。如果存在疑问或争议，您可以咨询当地的人社部门或劳动监察机构，以获取更准确的解答。综上所述，关于您提出的6年临时工是否算工龄的问题，需要具体分析您的实际情况和当时的相关法律规定。建议您查阅相关官方文件并咨询当地人社部门或劳动监察机构以获取准确解答。

转为正式工人后，原临时工的工作年限一般算作连续工龄，但具体需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：法规依据与一般原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在同一用人单位连续工作的时间，包括在试用期内的工作时间，都应当计算为连续工龄。临时工转为正式工后，如果其临时工期间的工作与正式工期间的工作是连续的，且在同一用人单位，那么临时工期间的工作年限通常会被计入连续工龄。这是因为连续工龄的计算主要关注的是劳动者在同一用人单位的持续工作状态，而非工作形式（临时工或正式工）。特殊情况与注意事项用人单位变更：如果临时工和正式工期间所在的用人单位发生了变更（例如，从A公司转到B公司，即使B公司是A公司的子公司或关联公司），那么临时工期间的工作年限可能不会被直接计入连续工龄。此时，需要依据具体的劳动合同、工作调动证明等文件来判断。中断就业：如果临时工期间与正式工期间存在中断就业的情况（例如，临时工合同到期后，劳动者有一段时间没有工作，然后再被同一用人单位聘为正式工），那么中断期间的时间通常不会被计入连续工龄。地方性规定：不同地区可能对于连续工龄的计算有具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关规定。实际操作建议保留证据：为了证明临时工期间的工作年限，劳动者应当保留好相关的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。咨询专业意见：如果对于连续工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。在劳动仲裁中主张权益：如果因连续工龄的计算问题与用人单位发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设某劳动者在A公司先做了2年的临时工，之后被聘为正式工，并一直在A公司工作至今。那么，该劳动者的连续工龄应当从做临时工时开始计算，即已经连续工作了多年（具体年限根据实际情况确定）。但如果该劳动者在做临时工期间离职了一段时间，然后再回到A公司做正式工，那么离职期间的时间通常不会被计入连续工龄。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“临时工几年后转劳务公司，后又回原临时工单位，这种情况工龄怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工龄计算的基本原则首先，我们需要明确的是，工龄的计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保员工在同一单位（包括在不同身份转变过程中）的工作年限得到连续计算。这主要基于以下几个原则：连续计算原则：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与后续被录用为正式工（或通过其他方式回到原单位）以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，只要工作未中断，无论身份如何变化，都应计入总工龄。事实劳动关系原则：即使用人单位与临时工未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明），临时工期间的工作时间也应纳入工龄计算。二、具体到您的情况临时工转劳务公司阶段：在此阶段，您作为临时工在原单位工作了一段时间，然后转到了劳务公司。根据连续计算原则，如果您在原单位当临时工的工作时间是连续的，并且这段工作时间与后续回到原单位的工作时间没有中断，那么这段时间应计入您的总工龄。同时，如果您在劳务公司工作期间也签订了劳动合同并缴纳了社会保险，那么这段时间也应根据相关规定计入工龄（具体取决于劳务公司与原单位之间的协议以及当地社保政策）。但在此问题中，我们主要关注您回到原单位后的工龄计算，因此劳务公司阶段的工作时间对最终工龄的影响需结合具体情况分析。从劳务公司回原单位阶段：当您从劳务公司回到原单位时，如果您的劳动关系得到了妥善处理（如通过调转、重新签订劳动合同等方式），并且您的工作是连续的，那么您在原单位当临时工的工作时间以及后续在原单位作为正式工（或通过其他身份）的工作时间应合并计算为连续工龄。三、需注意的问题证明材料准备：在计算工龄时，您应提供相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（包括临时工合同和正式工合同）、社保缴费记录等，以证明您在不同阶段的工作经历及时间。争议解决方式：如果您与用人单位在工龄计算上存在争议，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在处理争议时，提供充分的证明材料将有助于维护您的合法权益。四、结论综上所述，对于您提出的情况，工龄的计算应遵循连续计算原则和事实劳动关系原则。只要您在原单位当临时工的工作时间是连续的，并且后续回到原单位的工作也是连续的，那么您在不同阶段的工作时间应合并计算为连续工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询当地劳动部门或专业法律机构以获取更准确的解答。