关于“企业全员降薪判决”的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。

核心结论：企业全员降薪若未与劳动者协商一致，单方面实施可能构成违法，劳动者有权要求解除劳动关系并获得经济补偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若公司需调整薪酬，原则上应协商一致并签订书面变更协议（第三十五条）。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 降薪的合法性：

   • 合法降薪：企业应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，明确降薪的具体内容、时间和幅度等。
   • 违法降薪：若企业未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，则可能构成违法。此时，劳动者有权要求解除劳动关系，并依据法律规定获得经济补偿金。

3. 法律后果：

   • 若企业违法降薪，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，若企业无法证明降薪的合法性，将可能面临支付经济补偿金、补足工资差额等法律责任。

4. 实际案例：

   • 如肥东法院审理的某机械公司降薪案，公司在未与劳动者协商一致的情况下单方面降薪，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系。最终，法院判决公司向劳动者支付经济补偿金及工资差额。

建议：

• 对于企业而言，若因经营困难需降低成本，应优先考虑通过协商降薪、停工停产、优化用工模式等合法合规的方式处理，避免简单粗暴的单方降薪。
• 对于劳动者而言，若遭遇企业违法降薪，应主动维护自身权益，通过法律手段保障自身收入。可以核查合同条款、保存证据、联合其他受影响员工与公司谈判，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，企业全员降薪需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。