首先，我要强调的是，如果幼儿园拖欠工资，撰写一份合同来解决问题并不是最直接或最有效的方式。拖欠工资是一个违反劳动法规的行为，应该通过法律途径来解决。不过，我可以帮你理解如何在合同中明确工资支付条款，以避免未来可能出现的纠纷，并告诉你如何采取法律行动来追讨被拖欠的工资。
关于合同中的工资支付条款
明确支付时间和方式：在合同中应详细规定工资的支付时间（如每月的具体日期）、支付方式（如银行转账、现金支付等）以及支付周期（如月薪、周薪等）。
规定违约责任：应明确如果幼儿园未按时支付工资，将承担哪些违约责任，包括但不限于支付逾期利息、赔偿损失等。
设立争议解决机制：合同中应包含争议解决条款，说明在发生工资纠纷时，双方应如何通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
如何追讨被拖欠的工资
与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园进行友好协商，明确表达你的诉求，并了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能采取相应措施来维护你的权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。
提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
请记住，合同是预防纠纷的工具，而不是解决已发生纠纷的手段。如果你已经遭遇了工资拖欠的问题，最重要的是及时采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。