针对您提出的“工伤复发停工留薪期只有一个月”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤复发与停工留薪期的关系

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤复发且经确认需要治疗时，有权重新享受停工留薪期待遇。这意味着，如果您的工伤复发并经过了相应的确认程序，您是有权再次享受停工留薪期的。

二、停工留薪期的确定与期限

1. 一般原则：停工留薪期的确定应依据医疗机构的诊断证明和休假建议，并可能由劳动能力鉴定委员会在争议情况下进行确认。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，单次停工留薪期的最长期限为24个月。这一规定同样适用于工伤复发后的停工留薪期。

三、关于您提到的“只有一个月”的情况

如果您提到的“工伤复发停工留薪期只有一个月”是基于某种特定情况或通知，那么可能有以下几种可能：

1. 初步评估：可能是医疗机构或劳动能力鉴定委员会在初步评估时给出的一个预估期限，这个期限可能会根据后续的治疗和康复情况有所调整。

2. 特定情况：在某些特定情况下，如伤情较轻或治疗进展顺利，停工留薪期可能会被确定为较短的期限。

3. 误解或沟通不畅：也有可能是存在误解或沟通不畅的情况，导致您对停工留薪期的具体期限产生了误解。

四、建议与行动

1. 核实信息：建议您首先核实关于停工留薪期的具体信息，确保您了解的是最新、最准确的情况。

2. 咨询专业人士：如果您对停工留薪期的确定或期限有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门的工作人员，以获取更详细的解答和指导。

3. 提交申请材料：如果您认为您的停工留薪期应该被延长，可以向劳动能力鉴定委员会提交相应的申请材料，并接受其鉴定和评估。

综上所述，工伤复发后的停工留薪期并不是固定为“一个月”，而是根据具体情况和规定来确定的。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询相关专业人士。