判定属于公司员工的法律条文主要围绕劳动关系的认定。在我国，劳动关系的确认主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。以下是一些关键的法律条文和内容，用于判定是否属于公司员工：

1. 劳动关系的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 特殊情形的劳动关系认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

4. 不属于劳动关系的情形：

   • 用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；
   • 用人单位招录已经领取退休金的人员；
   • 家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；
   • 个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系；
   • 农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。

综上所述，判定是否属于公司员工，主要依据劳动关系的法律定义、认定标准以及特殊情形的处理规定。同时，也需注意排除那些不属于劳动关系的情形。如果您在具体案件中遇到疑问，可以详细向我说明情况，我会为您提供更专业的法律分析和建议。