关于“敬业协议离职后每个月给多少钱”的问题，这实际上涉及到的是竞业限制补偿金的支付问题。首先，我们需要明确的是，敬业协议并非一个标准的法律术语，通常我们所说的可能是竞业限制协议。

1. 竞业限制补偿金的标准：

   • 竞业限制补偿金的具体数额并非固定，而是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的。
   • 法律法规并未规定具体的补偿金标准，但通常补偿金的数额会考虑劳动者的工资水平、竞业限制的期限、行业特点以及用人单位的商业秘密价值等因素。

2. 竞业限制补偿金的支付方式：

   • 补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体方式由双方协商确定，并在竞业限制协议中明确。
   • 如果协议中约定了按月支付，那么离职后每个月应支付的金额就是双方约定的数额。

3. 注意事项：

   • 竞业限制协议必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动者在离职后应遵守竞业限制协议中的约定，不得从事与用人单位有竞争关系的工作或活动。
   • 如果用人单位未按照协议约定支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能要求用人单位承担违约责任。

综上所述，敬业协议（这里理解为竞业限制协议）离职后每个月给多少钱，是由用人单位与劳动者在协议中约定的，并非固定数额。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。