正常辞职的原民办教师，一般不能享受专门针对被辞退民办教师的特殊政策，但可以根据相关规定享受一般劳动者的权益。具体分析如下：

一. 经济补偿方面

• 一般情况：正常辞职的原民办教师，由于是自己主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此一般不能获得经济补偿。
• 特殊情况：如果原民办教师在辞职过程中，用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二. 社会保障方面

• 正常辞职的原民办教师，在辞职后应继续自行参加社会保险，缴纳社会保险费。他们可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，享受社会保险待遇。

三. 其他方面

• 对于正常辞职的原民办教师，政府一般不会提供专门的养老补贴、生活困难救助、教育培训与再就业支持等特殊政策。但他们可以和其他劳动者一样，享受政府提供的公共就业服务、职业培训等政策。

我建议：正常辞职的原民办教师，在辞职前应充分了解自己的权益和义务，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。在辞职后，应继续关注自己的社会保险缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。同时，也可以积极关注政府出台的相关政策，看是否有适用于自己的优惠政策或扶持措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。