您提出的问题是关于签劳动合同的经理辞职后的处理方式，这个问题实际上涉及的是劳动者（包括担任经理职务的劳动者）在签订劳动合同后如何依法辞职的流程。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、辞职前的准备
了解合同条款与公司规定：
- 仔细查阅劳动合同中关于辞职的条款，明确辞职的条件、程序及可能涉及的法律后果。
- 熟悉公司内部的辞职流程和规定，这通常可以在员工手册中找到，或者通过咨询人力资源部门了解。
书面提出辞职申请：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
- 辞职信应明确表达辞职意愿、预计离职日期及辞职原因，并保持语气礼貌和专业。
- 建议采用邮寄或电子邮件等可保留送达证据的方式提交辞职信，以确保辞职申请的合法性及有效性。
二、辞职过程中的注意事项
工作交接：
- 与用人单位妥善进行工作交接，包括整理并移交工作任务、项目、文件等，确保工作的连续性和稳定性。
- 这是劳动者的法定义务，也是维护自身职业声誉的重要一环。
协商离职事宜：
- 与用人单位协商确定离职的具体事宜，如离职证明的开具、工资结算、社保和公积金的减员手续等。
- 确保双方对离职事项有明确的了解和约定，避免后续产生纠纷。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者应事后及时收集相关证据，以维护自己的合法权益。
三、办理离职手续与领取离职证明
办理离职手续：
- 按照公司的规定办理离职手续，如归还工作物品、结清工资等。
- 确保所有离职手续都已妥善办理，避免留下任何法律隐患。
领取离职证明：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 离职证明是劳动者以后求职或办理相关手续的重要文件，务必妥善保管。
四、总结与建议
整个辞职过程中，劳动者应与用人单位保持积极、友好的沟通，尊重彼此的权利和义务。如遇任何困难或问题，可以寻求专业法律人士的帮助和支持。通过遵循上述流程，劳动者可以在保障自身权益的同时，顺利完成辞职流程。
希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。