华住会企业因私出行是否会向企业保密，这并非一个可以由法律直接给出明确答案的问题，而是取决于华住会与企业之间具体的协议或政策。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 合同协议角度：

   • 如果企业在与华住会签订合作协议时，明确规定了员工因私出行的保密条款，那么华住会应当遵守这些条款，对员工的因私出行信息予以保密。
   • 如果没有明确的保密条款，但合同中有关于信息保护或隐私保护的通用条款，这些条款也可能间接要求华住会对员工的个人信息，包括因私出行信息，进行一定程度的保密。

2. 企业政策角度：

   • 企业内部可能制定有关于员工隐私保护的政策，这些政策可能规定员工因私出行的信息应受到保护，不被随意泄露。
   • 如果企业没有明确的政策规定，那么员工因私出行的信息是否保密就可能取决于华住会的自行决定或行业惯例。

3. 法律法规角度：

   • 虽然我国没有直接规定企业必须对员工因私出行信息保密的法律，但《个人信息保护法》等法律法规要求企业对收集到的个人信息进行保护，不得非法泄露。
   • 如果华住会违反了相关法律法规，泄露了员工的个人信息，包括因私出行信息，那么它可能会面临法律责任。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，华住会是否向企业保密员工因私出行的信息，可能还取决于双方的具体沟通和协商。
   • 如果企业特别关注员工隐私保护，可以在与华住会合作时明确提出保密要求，并协商达成相应的保密协议。

综上所述，华住会企业因私出行是否会向企业保密，取决于多种因素，包括合同协议、企业政策、法律法规以及实际操作中的沟通和协商。因此，无法给出一个绝对的答案。如果企业有具体的保密需求，建议在与华住会合作时明确约定保密条款，以确保员工因私出行的信息得到保护。