结论：私自出境公司是否会知道，这取决于多种因素，包括公司的管理制度、员工出境的具体情况以及公司是否进行相关调查等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司管理制度角度：

   • 如果公司有严格的出境管理制度，要求员工在出境前必须向公司报备并获得批准，那么员工私自出境的行为很可能被公司发现。因为员工未按照公司规定流程进行报备，公司在进行日常管理或审计时，可能会通过查看员工的出境记录、护照使用情况等方式发现员工的违规行为。
   • 如果公司没有明确的出境管理制度，或者制度执行不严格，那么员工私自出境的行为可能不会被公司及时发现。但这并不意味着员工可以逃避公司的管理或法律责任，一旦公司发现或接到相关举报，仍可能对员工进行调查和处理。

2. 员工出境具体情况角度：

   • 如果员工出境的目的、时间、地点等与公司业务或员工个人职责密切相关，且公司对此有合理的关注或监控，那么员工私自出境的行为可能更容易被公司发现。例如，员工在工作时间私自出境旅游，而公司对此有明确的禁止规定或监控措施。
   • 如果员工出境的行为相对隐蔽，且与公司业务或员工个人职责无直接关联，那么公司发现员工私自出境的可能性可能较小。但这并不意味着员工可以完全逃避公司的管理或法律责任，因为公司仍可能通过其他途径（如员工之间的举报、社交媒体等）发现员工的违规行为。

3. 公司调查角度：

   • 如果公司对员工出境行为有合理的怀疑或接到相关举报，公司可能会启动调查程序，通过查看员工的出境记录、护照使用情况、与出境相关的费用报销记录等方式，来查明员工是否私自出境。在这种情况下，员工私自出境的行为很可能被公司发现。
   • 如果公司没有接到相关举报或没有合理的怀疑，且员工出境行为相对隐蔽，那么公司可能不会主动进行调查，员工私自出境的行为可能暂时不会被发现。但长期来看，这种违规行为仍可能对公司和员工本人产生不良影响。

法律建议与后果：

• 从法律角度来看，员工私自出境可能违反公司的规章制度，甚至可能构成对公司忠诚义务的违反。如果公司因此遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
• 此外，如果员工私自出境的行为涉及违法犯罪（如偷渡、非法居留等），员工还可能面临刑事责任的追究。
• 因此，我建议员工在出境前务必了解并遵守公司的出境管理制度，如有需要，应提前向公司报备并获得批准。如果员工对公司的出境管理制度有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

进一步思考：

• 公司应建立健全的出境管理制度，明确员工出境的报备流程、审批权限和违规责任等，以规范员工的出境行为并降低公司的管理风险。
• 员工也应增强法律意识，了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免因私自出境等违规行为而给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。