电子厂的离职单如果是电子版且符合一定条件，是具有法律效力的。具体来说：

1. 法律效力分析：

   • 如果电子版的离职单是由合法的用人单位出具，且内容真实、准确，未被篡改，同时具备电子签名等合法的认证方式，那么它是具有法律效力的。根据《电子签名法》等相关法律法规，满足上述条件的电子文件与纸质文件具有同等的法律效力。
   • 然而，如果离职证明电子版存在虚假信息、未经合法认证或不符合相关规定，其法律效力可能会受到质疑。

2. 实际应用建议：

   • 尽管电子版离职单在符合条件下具有法律效力，但考虑到实际应用中的便捷性和接受度，建议劳动者在离职时尽量要求用人单位提供纸质带公章的离职证明。
   • 如果用人单位只提供了电子版离职单，劳动者应确保该电子版离职单满足上述法律效力分析中的条件，并妥善保存以备后续使用。

3. 法律义务与责任：

   • 用人单位有义务和责任为劳动者出具离职证明，这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所明确的。
   • 如果用人单位未按规定出具离职证明，劳动者可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂的离职单如果是电子版且符合一定条件，是具有法律效力的。但考虑到实际应用中的便捷性和接受度，建议劳动者在离职时尽量要求用人单位提供纸质带公章的离职证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。