一年换好几个工作，这几个厂老板联合告你，并不直接构成犯法。首先，我们需要明确“犯法”通常指的是违反刑事法律规定，需要承担刑事责任的行为。而你一年换好几个工作，本身并不涉及任何刑事违法行为。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同角度：

   • 你频繁更换工作，只要每次更换都遵循了合法的劳动合同解除或终止程序，比如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，那么你的行为就是合法的。
   • 如果厂老板们因为你频繁换工作而联合起诉你，他们需要提供具体的法律依据和事实证据，证明你的行为构成了某种违法行为或违约行为。

2. 竞业限制或保密协议角度：

   • 如果你在之前的工作中签署了竞业限制协议或保密协议，并且你的新工作违反了这些协议，那么厂老板们可能有权起诉你。但这与频繁换工作本身无关，而是取决于你是否违反了具体的合同条款。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查自己签署的协议内容，确保没有违反任何规定。

3. 名誉权或商誉损害角度：

   • 如果厂老板们认为你的频繁换工作对他们的名誉或商誉造成了损害，他们可能会考虑起诉你。但这种起诉通常需要证明你的行为确实导致了损害，并且这种损害是可以通过法律途径追究责任的。
   • 在这种情况下，你需要评估自己的行为是否确实对厂老板们的名誉或商誉造成了损害，并准备相应的证据来反驳他们的指控。

综上所述，一年换好几个工作本身并不构成犯法。如果厂老板们联合告你，你需要仔细分析他们的起诉理由和依据，确保自己的行为没有违反任何法律规定或合同条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。