关于基坑监测人员擅离职守的处罚依据，这主要涉及到劳动纪律和安全生产管理的相关规定。以下是从几个不同角度对该问题的全面回答：

1. 劳动纪律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。基坑监测人员作为员工，擅离职守违反了劳动纪律，用人单位有权依据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 具体处罚措施需根据用人单位的规章制度来确定，这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

2. 安全生产管理角度：

   • 如果基坑监测人员的擅离职守导致了安全生产事故或隐患，还可能触及《中华人民共和国安全生产法》及其实施条例的相关规定。
   • 根据安全生产法的规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，确保员工遵守安全生产规章制度和操作规程。基坑监测人员擅离职守，可能构成对安全生产责任制的违反，需承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，除了用人单位的内部处罚外，还可能面临安全生产监管部门的行政处罚，如罚款、吊销证照等。

3. 法律责任角度：

   • 如果基坑监测人员的擅离职守行为造成了严重后果，如导致人员伤亡或财产损失，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
   • 具体罪名可能包括重大责任事故罪、玩忽职守罪等，这需要根据实际情况和法律规定来判断。

综上所述，基坑监测人员擅离职守的处罚依据主要包括劳动纪律、安全生产管理以及法律责任三个方面。具体处罚措施和法律责任需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。