关于“厂里拖欠工资多少钱可以立案”这一问题，需要从民事和刑事两个角度来解答：

1. 民事立案：

   • 在民事方面，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，并无具体的金额门槛限制。劳动争议仲裁和民事诉讼都是为劳动者提供合法途径来维护自身权益，确保工资得到支付。

2. 刑事立案：

   • 在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 关于“数额较大”的具体标准，一般而言，拒绝支付一名劳动者三个月及以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；或者拒绝支付十名及以上劳动者的劳动报酬，且这些报酬累计数额在三万元至十万元以上，即可能达到立案标准。但需注意，各地在司法实践中会结合本地经济社会发展状况等因素，确定具体的数额标准。

综上所述，从民事角度来看，拖欠工资无论数额多少均可通过法律途径维权；而从刑事角度来看，则需达到一定的数额标准才可能立案。劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。