关于金融单位对劳动保护的要求，这实际上是一个涉及劳动法与金融行业规范交叉的问题。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施和制度。金融单位，作为雇主，必须遵守国家关于劳动保护的相关法律法规，并结合行业特点，制定和执行相应的劳动保护制度。
一、劳动保护的基本要求
安全设施与防护用品：金融单位应确保工作场所的安全设施完备，如防火、防盗、防抢劫等安全系统，并为员工提供必要的防护用品，如防弹衣、防刺手套等（特别是对于涉及现金处理的岗位）。
职业健康：应关注员工的职业健康问题，定期进行职业健康检查，提供必要的职业健康培训，预防职业病的发生。
工作时间与休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工有充足的休息时间和合理的加班补偿。
女职工与未成年工的特殊保护：对于女职工和未成年工，应给予特殊的劳动保护，如提供适当的劳动条件、限制从事某些有害或危险的工作等。
二、金融行业特定的劳动保护要求
信息安全：金融单位应特别重视信息安全，制定严格的信息安全管理制度，防止信息泄露、篡改或破坏。员工应接受信息安全培训，了解并遵守相关规定。
反洗钱与反恐怖融资：金融单位应建立有效的反洗钱和反恐怖融资机制，对员工进行相关培训，确保员工能够识别和防范相关风险。
客户服务规范：对于直接与客户接触的岗位，应制定客户服务规范，确保员工在提供服务时能够保护客户权益，同时维护金融单位的声誉。
三、法律责任与监督
金融单位如未履行劳动保护义务，将可能面临法律责任。劳动监察部门有权对金融单位的劳动保护情况进行监督检查，对于违法行为将依法进行处罚。
综上所述，金融单位对劳动保护的要求不仅涉及基本的劳动安全与健康保护，还涉及金融行业特定的信息安全、反洗钱与反恐怖融资等要求。金融单位应结合自身特点，制定和执行完善的劳动保护制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。