雷同笔录在职务犯罪案件中不应直接予以排除，而应结合具体情况进行综合判断。

一. 雷同笔录的排除需谨慎

1. 笔录雷同并不等同于非法取证：在职务犯罪案件中，嫌疑人或证人的笔录出现雷同，并不一定意味着这些笔录是通过非法手段获取的。有可能是因为嫌疑人或证人在接受询问时，确实存在相同的经历或观察，从而给出了相似的陈述。
2. 排除需基于具体证据：要排除雷同笔录，需要基于具体的证据和情况来判断。例如，如果笔录中的雷同部分与案件事实无直接关联，或者存在明显的抄袭、复制痕迹，那么这些笔录的可信度就会受到质疑。但如果没有足够的证据支持排除，就不能仅凭雷同就否定笔录的效力。

二. 如何对待雷同笔录

1. 详细审查笔录内容：对于雷同笔录，应详细审查其内容，特别是雷同部分是否与案件核心事实相关。如果雷同部分不涉及案件关键信息，或者可以通过其他证据进行印证，那么这些笔录仍可能具有证明价值。
2. 结合其他证据进行综合判断：在评估雷同笔录的效力时，应结合案件中的其他证据进行综合判断。如果其他证据能够支持笔录中的陈述，或者能够证明笔录的可靠性，那么雷同笔录就不应被轻易排除。

三. 法律依据与实务操作

1. 法律依据：根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，证据的收集应当合法、客观、全面。对于雷同笔录，只要其收集程序合法，内容真实可靠，且与案件事实有关联，就应当作为证据使用。
2. 实务操作：在实务中，对于雷同笔录的处理需要谨慎。一方面，要防止因雷同而轻易排除有证明价值的笔录；另一方面，也要警惕通过非法手段获取雷同笔录的行为。因此，在审查雷同笔录时，应综合运用法律知识和实践经验，进行全面、客观的分析和判断。

我建议，在处理职务犯罪案件中的雷同笔录时，应秉持客观、公正的态度，结合具体情况进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。