国企老员工不能主动要求公司开除以获取不当利益，这是不道德且可能违法的行为。国企与员工之间建立的是劳动合同关系，双方都应遵守合同约定和法律法规。如果老员工希望离职，应该通过正当途径，如与公司协商解除劳动合同、提出辞职申请等。

一. 协商解除劳动合同

老员工可以与公司人力资源部门或相关领导进行协商，双方达成一致后，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

二. 提出辞职申请

老员工也可以按照公司规定和劳动合同约定，提前向公司提出辞职申请。辞职申请应明确辞职原因、辞职时间等，并按照公司规定办理离职手续。

三. 注意事项

1. 遵守法律法规：老员工在离职过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司利益或泄露公司机密。
2. 妥善办理离职手续：离职前，老员工应与公司妥善办理工作交接、财务结算、社保关系转移等离职手续，确保双方权益得到保障。

我的观点是，国企老员工应该通过正当途径离职，而不是试图让公司开除以获取不当利益。如果与公司存在劳动争议或纠纷，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，我也建议公司在处理员工离职问题时，应遵守法律法规，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。