针对您提出的“正常辞职一个月公司要求提前走怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者职业选择自由的重要法律依据。
现在，我们来具体分析您的情况。如果您已经按照法律规定提前一个月提交了辞职申请，但公司要求您提前离开，那么双方应当首先参考劳动合同中的相关条款，以及上述法律的规定，通过沟通协商来确定最终的离职时间。
在协商过程中，您需要关注以下几个关键点：
工资结算：确保您能够获得截止到实际工作结束日的全部工资。公司不得因为您提前离职而克扣或无故拖延支付您的工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数进行核算。
社保和公积金缴纳：公司需要按照规定为您缴纳社保和公积金，直至您实际离职的当月。如果因为公司的原因导致社保或公积金断缴，您有权要求公司进行补缴。
离职证明：在离职时，用人单位应当为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当准确记载您的离职原因、时间等关键信息，这对于您后续的就业和权益保障至关重要。
如果公司拒绝与您协商，或者协商结果无法满足您的合法权益，您可以通过以下途径进行维权：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查并给出处理意见。
咨询劳动仲裁机构或律师：如果您需要更专业的法律建议，可以咨询劳动仲裁机构或律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案。
综上所述，面对公司要求提前离职的情况，您应当充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商来解决问题。如果协商无果，您可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。