工时费用标准，通常指的是在标准工时制下，劳动者因加班而获得的加班费计算标准。以下是对这一标准的详细解释：

一、标准工时制概述

标准工时制是指每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、提高工作效率的重要制度。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。它通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：首先以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的加班工资基数确定。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、加班费计算方式及公式

1. 平日加班（延长工作时间）

   • 加班费标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%。其中，月计薪天数通常为21.75天（即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月）。

2. 休息日加班（不能安排补休）

   • 加班费标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
     • 小时加班工资（如加班时间非整日） = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班

   • 加班费标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式与休息日加班相似，但加班费标准提高至300%。

四、其他注意事项

1. 自愿加班与安排加班的区别：劳动者自愿加班的，通常不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需按照上述标准支付加班工资。
2. 证据保存与举证责任：用人单位应妥善保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。劳动者主张加班费的，应提供加班事实存在的证据。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

综上所述，工时费用标准即加班费的计算标准，是保障劳动者合法权益的重要制度。用人单位应严格按照相关法律规定执行，确保劳动者的加班权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。