关于工人工时工资标准，这通常涉及劳动法的相关规定以及具体的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家工时制度：

   • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国普遍实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 在特殊情况下，如因工作需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 工资支付标准：

   • 工资应当按照劳动者提供的劳动数量和质量，以及劳动合同的约定来支付。
   • 对于标准工时制度下的劳动者，工资通常按照小时工资、日工资或月工资的形式支付。
   • 如果劳动者在法定工作日之外加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 劳动合同约定：

   • 具体的工时和工资标准，首先应以劳动合同中的约定为准。
   • 劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，以确保劳动者的权益得到保障。

4. 特殊情况处理：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工时和工资标准可能有所不同，具体应参照当地劳动行政部门的批准文件以及劳动合同的约定。
   • 如果劳动者对工时或工资标准有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工人工时工资标准是一个涉及多个方面的复杂问题，包括国家工时制度、工资支付标准、劳动合同约定以及特殊情况处理等。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。