关于“经营困难停工工资”的问题，我可以明确地告诉你：即使公司经营困难，也不能直接停发员工的工资。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。

核心结论

公司经营困难不是停发工资的合法理由。公司应当通过协商调整工资或依法安排待岗（支付不低于最低工资标准的生活费），而非直接停发工资。

法律依据

1. 《劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需协商一致。公司以“业务量不足”为由停发工资，属于单方变更劳动合同约定的劳动报酬，违反此规定。
3. 《劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
4. 《劳动合同法》第四十六条第一款：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 《劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例分析

以袁某某与某电力安装公司的案例为例，公司因经营困难停发工资，最终被仲裁委裁决为违法，需支付全额工资及经济补偿。这表明，公司经营困难并不能成为停发工资的借口。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司确实面临经营困难，建议与公司进行协商，探讨调整工资或安排待岗的可能性。
2. 保留证据：确保保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3. 申请仲裁：如果公司无故停发工资，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果遇到困难或不确定如何维权，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，公司经营困难不是停发工资的合法理由。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。