军工企业离职后是否可以在境内外企工作，这主要取决于具体的法律规定、合同约束以及可能涉及的保密义务。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 不同国家和地区对于军工企业离职员工的就业限制可能有不同的法律规定。在某些情况下，可能存在特定的法律条款或政策，限制或禁止军工企业离职员工在一定期限内进入与军事技术、国家安全等相关的外资企业工作。
   • 因此，首先需要查阅并了解相关国家或地区的法律法规，以确定是否存在此类限制。

2. 合同约束：

   • 军工企业在与员工签订劳动合同时，可能会包含特定的保密条款或竞业禁止条款。这些条款可能明确规定了员工离职后在一定时间内不得从事与原工作相关或可能泄露商业秘密的活动，包括在境内外企工作。
   • 因此，离职员工需要仔细审查自己的劳动合同，以确定是否存在此类约束，并遵守相关约定。

3. 保密义务：

   • 军工企业通常涉及大量的国家秘密和商业秘密，因此员工在离职后仍需承担一定的保密义务。如果离职员工进入境内外企工作，可能会面临泄露原企业商业秘密的风险，从而触犯法律。
   • 因此，在决定是否在境内外企工作之前，离职员工需要认真评估自己的保密义务，并确保不会因新工作而违反这些义务。

综上所述，军工企业离职后是否可以在境内外企工作并没有一个统一的答案。这需要根据具体的法律规定、合同约束以及保密义务来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答。