若工资被全部算作补偿金，这可能涉及劳动报酬与补偿金混淆的问题，需要具体分析劳动合同及实际情况来确定解决方案。

一. 分析劳动合同与补偿金性质

1. 劳动合同约定：首先，应仔细审查劳动合同中关于工资和补偿金的约定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而补偿金通常是在特定情况下（如解除劳动合同）对劳动者的一种额外补偿。
2. 补偿金性质：补偿金不应替代或混淆工资。如果工资被全部写入补偿金，这可能违反了劳动合同的约定，也可能违反了劳动法的相关规定。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

三. 解决方案

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确工资与补偿金的区别，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法通过沟通或投诉解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 建议

• 保留证据：在采取任何行动之前，应确保保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、补偿金协议等。
• 及时咨询：如果对此类问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或法律机构。

我的观点：工资与补偿金是两种不同的支付项目，不应混淆。如果遇到工资被全部写入补偿金的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。