离职证明是证明员工已经与原用人单位解除或终止劳动关系的重要文件。以下是可以证明和原来单位离职的一些常见证明文件：

1. 离职证明：

• 这是最直接且官方的一种证明方式。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。该证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

2. 《解除劳动合同通知书》：

• 如果用人单位在解除或终止劳动合同时出具了《解除劳动合同通知书》，并且该通知书的内容符合相关法律法规的要求（如包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等），那么它也可以被视为离职证明的一种。

3. 退工单或离职手续单：

• 某些单位可能会使用退工单或离职手续单等文件来记录员工的离职情况。这些文件通常也会包含员工的离职日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，因此也可以作为离职的证明。

4. 劳动手册或就业登记证：

• 在一些地区，劳动手册或就业登记证是记录员工就业和离职情况的重要文件。如果员工在离职时，用人单位已经在这些文件上注明了离职情况，那么它们也可以作为离职的证明。

5. 社保缴纳记录：

• 社保缴纳记录虽然不能直接作为离职证明，但可以作为辅助证据。通过查询社保缴纳记录，可以了解员工在原单位的社保缴纳情况，从而间接证明员工已经离职。但需要注意的是，社保缴纳记录可能存在一定的延迟或误差，因此在使用时应结合其他证据进行综合考虑。

6. 工资发放记录或银行流水：

• 工资发放记录或银行流水也可以作为辅助证据来证明员工的离职情况。如果员工在离职后，原单位已经停止向其发放工资，并且银行流水也显示了这一情况，那么这些记录也可以间接证明员工已经离职。

在获取这些证明文件时，建议员工与原用人单位保持沟通，并确保文件的真实性和有效性。如果原用人单位拒绝提供离职证明或相关文件，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。