针对你提出的“没签劳动合同家里有事不发工资”的问题，我可以从以下几个角度为你提供解答：

一、核心结论

即使未签订劳动合同，用人单位也应当支付你应得的工资。若用人单位因你家里有事而不发工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、具体法律分析与建议

1. 确认事实劳动关系：

   • 你可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，来确认与用人单位存在事实劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。因此，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据，如工作证、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会审理案件，并根据证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的申请，用人单位必须履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁裁决不满或仲裁未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。法院将审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

5. 申请支付令：

   • 你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院在接到申请后，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

6. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你还可以主张用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资。

三、总结与建议

综上所述，即使未签订劳动合同，用人单位也应当支付你应得的工资。若用人单位因你家里有事而不发工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径来维护自己的权益。同时，你还可以主张用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。