职场冷暴力在劳动法中并没有明确的界定。给领导发邮件不回复，这种情况一般不被直接视为职场冷暴力，而可能更多地与职场沟通、管理风格或工作效率有关。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 职场冷暴力的定义：

   • 职场冷暴力通常指的是在职场中，通过忽视、排斥、贬低、压制等手段，对他人进行精神或心理上的伤害。这种伤害往往是隐性的，不易被察觉，但长期存在会对受害者的身心健康和工作表现产生负面影响。

2. 邮件不回复的法律性质：

   • 邮件不回复本身并不构成法律上的侵权行为或违法行为。它可能只是领导工作繁忙、未看到邮件、或认为无需回复等多种原因造成的。
   • 如果邮件内容涉及重要工作事项或需要领导明确指示，且多次发送仍无回复，这可能反映了职场沟通或管理上的问题，但并不直接等同于职场冷暴力。

3. 应对建议：

   • 主动沟通：可以尝试通过其他方式（如电话、面对面交谈等）与领导进行沟通，了解邮件未回复的原因，并寻求解决方案。
   • 记录留痕：对于重要的工作邮件，建议保留发送记录，并在必要时与同事或上级进行沟通，以确保工作事项得到妥善处理。
   • 调整心态：理解职场中的沟通障碍和误解是常见的，尽量保持积极的心态，避免过度解读或情绪化反应。

4. 法律保护：

   • 如果确实遭受了职场冷暴力或其他形式的职场欺凌，且这种行为对身心健康或工作造成了严重影响，可以考虑向公司内部的人力资源部门或相关部门寻求帮助。
   • 在极端情况下，如果职场冷暴力构成了严重的精神伤害或歧视行为，且公司内部无法有效解决，受害者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，这需要具体证据来支持，并且法律程序可能相对复杂。

总之，给领导发邮件不回复并不直接等同于职场冷暴力。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过主动沟通和寻求帮助来解决问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。