下班不回消息并不直接违反《劳动法》的相关规定。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 下班时间的工作沟通

1. 一般情况：下班时间属于员工的个人时间，他们有权选择是否回复工作相关的消息。劳动法并未明确规定员工在下班后必须回复工作消息。
2. 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如紧急工作需求或事先约定的工作安排，员工可能需要在下班后回复工作消息或处理工作事务。这通常取决于公司的具体规定或双方的事先约定。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》主要规定了员工的工作时间、休息休假、工资待遇等方面的权益，但并未具体涉及下班时间的工作沟通问题。

三. 我的观点

• 下班不回消息并不直接违反劳动法，但员工应根据公司文化和工作需求，在合理范围内保持与工作相关的沟通。
• 如果公司在下班时间有频繁的工作沟通要求，建议员工与公司进行沟通，明确工作界限，以保护自己的合法权益。

综上所述，下班不回消息并不直接违反《劳动法》。如有进一步需要，您可以继续咨询我。