廉洁协议效力要求劳动合同解除之日起一年内有效，这一约定的合理性需根据具体情况分析。

1. 法律层面分析：

   • 廉洁协议作为双方自愿达成的约定，其效力原则上应受到法律的保护。然而，对于协议中约定的有效期，法律并未明确规定必须或不得如何设定。
   • 若协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订时均系真实意思表示，那么该约定通常应被认定为有效。

2. 合理性考量：

   • 从实践角度看，劳动合同解除后的一段时间内，确实可能存在因原劳动关系而产生的某些权益纠纷或义务履行问题。廉洁协议在此期间的效力，有助于确保双方遵守诚实信用原则，防止不正当行为的发生。
   • 一年作为有效期，既给予了双方足够的时间来处理可能存在的问题，又不会过于漫长以至于对双方造成不必要的束缚。当然，这一期限的具体合理性还需结合协议的具体内容、双方的行业特点、市场环境等因素综合判断。

3. 特殊情况说明：

   • 若协议中约定的有效期过长，或存在其他显失公平、损害一方合法权益的情况，那么该约定可能会被视为无效或部分无效。此时，受损害方有权依法主张自己的权益。
   • 另外，如果协议中涉及的内容与法律法规的强制性规定相冲突，那么无论约定的有效期如何，该部分约定均将无效。

综上所述，廉洁协议效力要求劳动合同解除之日起一年内有效，这一约定在一般情况下是合理的。但具体是否合理，还需结合协议的具体内容、双方的实际情况以及法律法规的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。