公司解散时，不能要求员工自动离职。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，在此情况下，员工并非“自己离职”，而是因客观原因劳动合同无法继续履行。公司或用人单位应遵循法定程序进行妥善处理，具体包括：
提前通知员工：按照法律规定，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。通知中应明确说明公司解散的原因、时间等重要信息。
支付经济补偿：根据员工的工作年限给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协助办理离职手续：包括工作交接、结算工资、出具离职证明等。
若公司要求员工自动离职，而未依法履行上述程序，可能面临法律风险。员工有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，要求公司支付应得的经济补偿等。
综上所述，公司解散时，应依法依规处理解散事宜，保障员工合法权益，避免不必要的法律纠纷。