个人不申请年休假，事后向用人单位主张年休假的补偿款，通常是不合理的。具体分析如下：
一. 年休假的申请与补偿原则
- 年休假需主动申请：根据一般的劳动实践及法律规定，年休假是劳动者享有的休息权利，但需要劳动者主动向用人单位提出申请，并按照单位的规定进行休假。如果劳动者未主动申请年休假，通常视为其放弃该年度的休假权利。
- 补偿款的支付条件：用人单位支付年休假补偿款的前提，通常是劳动者因工作原因无法休年休假，且用人单位对此负有责任。如果劳动者自身未提出休假申请，用人单位没有义务主动安排休假或支付补偿款。
二. 法律依据
- 虽然《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定了劳动者享有年休假及未休年休假的补偿，但这些规定均基于劳动者已提出休假申请且用人单位因工作原因未能安排的前提。若劳动者未提出申请，则不适用这些补偿规定。
三. 实际操作建议
- 主动沟通：劳动者应主动与用人单位沟通年休假的安排，确保自己的休假权利得到保障。
- 保留证据：如果劳动者已提出休假申请但用人单位未予安排，应保留好相关证据，以便日后主张权利。
我建议，劳动者应充分了解年休假的申请与补偿原则，主动行使自己的休假权利，并与用人单位保持良好沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。