首先，对于员工因抑郁症差一年退休的情况，我们需要从法律和实际操作两个层面来综合考虑。以下是针对这一问题的几个核心建议：

1. 法律权益保障：

   • 根据相关劳动法律法规，员工因病（包括抑郁症）无法继续工作，有权依法享受病假及医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 若员工医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前通知并支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定，避免法律风险。

2. 退休政策考虑：

   • 员工因抑郁症差一年退休，若其希望继续工作至退休，可与单位协商调整工作岗位、工作内容或工作时间，以适应其健康状况。
   • 若员工因病情严重无法继续工作，且符合退休条件（如年龄、工龄等），可申请提前退休。但此需根据当地社保政策及单位规定具体操作。

3. 健康与福利支持：

   • 单位应关注员工的身心健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助其应对抑郁症带来的困扰。
   • 可探讨与员工共同制定康复计划，包括医疗治疗、心理咨询及工作调整等，以促进其早日康复并重返工作岗位。

4. 法律咨询与援助：

   • 员工及其家属在面临此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
   • 作为律师，我擅长处理劳动法律事务，如有需要，我可为你提供详细的法律咨询和援助。

综上所述，员工因抑郁症差一年退休是一个涉及法律、健康及退休政策等多方面的问题。建议员工与单位积极沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。