私企监事的年薪并非由法律统一规定，而是由公司章程或股东会决议确定。具体分析如下：

一. 私企监事的年薪来源

• 私企监事的年薪并非固定数额，也不是由法律直接规定的。它主要来源于公司章程的规定，或者由股东会根据公司的实际情况和经营状况进行决议。

二. 相关法律依据的缺失

• 在我国现行的法律体系中，如《公司法》等，并未对私企监事的年薪做出具体规定。这意味着私企监事的年薪数额具有较大的灵活性，可以根据公司的实际情况进行设定。

三. 实际操作中的建议

• 对于私企监事的年薪，我建议公司应在章程中明确约定，或者通过股东会决议的形式进行确定。这样做既可以保障监事的合法权益，也可以避免后续因年薪问题产生不必要的纠纷。
• 同时，公司在设定监事年薪时，应充分考虑公司的经营状况、监事的职责和工作量等因素，确保年薪数额的合理性和公平性。

综上所述，私企监事的年薪并非由法律统一规定，而是由公司章程或股东会决议确定。因此，在具体操作中，公司应根据实际情况进行合理设定，并确保年薪数额的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。