在劳动合同法社保相关的争议中，举证责任通常根据争议的具体内容来分配。以下是不同情况下的举证责任说明：

1. 社保缴纳争议：

   • 如果劳动者主张用人单位未依法为其缴纳社保，劳动者通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。
   • 用人单位则需要提供已经为劳动者缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录、缴费凭证等。

2. 社保基数或比例争议：

   • 劳动者和用人单位都可能需要对自己主张的社保基数或比例提供证据。
   • 劳动者可以提供工资条、银行流水等证明自己的实际收入，从而支持自己主张的社保基数。
   • 用人单位则需要提供社保缴纳明细、相关政策文件等，证明其按照规定的基数和比例为劳动者缴纳社保。

3. 社保相关待遇争议：

   • 如果涉及社保相关待遇的争议，如医疗费报销、养老金领取等，劳动者需要提供相关的医疗费用票据、退休证明等。
   • 用人单位或社保机构则需要提供相关的政策文件、报销记录等，证明其已经按照规定为劳动者提供了相应的社保待遇。

综上所述，在劳动合同法社保相关的争议中，举证责任并非完全由一方承担，而是根据争议的具体内容来分配。劳动者和用人单位都需要根据自己的主张提供相应的证据。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。