停工令的规范要求及其依据主要源于对劳动者健康与安全的保护，以及预防和控制因极端天气（如高温）导致的安全事故。这些要求通常基于相关法律法规、地方政府的具体规定以及行业安全标准。以下是对停工令规范要求及其依据的详细解析：

一、停工令的规范要求

1. 停工条件：

   • 当气象部门发布的日最高气温达到一定阈值（如40℃以上）时，应停止所有户外露天作业。
   • 在较低的气温阈值（如37℃至40℃）下，应限制室外露天作业的时间，并在气温最高时段内禁止作业。
   • 当气温稍低（如35℃至37℃）时，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，并禁止安排加班。

2. 停工范围：

   • 涉及多个行业领域，包括建筑施工、交通运输及物流、城市服务及公共事业、农业、林业及渔业、工业及制造业等。
   • 具体作业活动如露天砌筑、混凝土浇筑、货运装卸、环卫清扫、农田耕种、露天仓储搬运等。

3. 除外情形：

   • 应急作业等特殊、紧急情况可暂不停工，但需严格落实防暑措施并报备。

4. 相关要求：

   • 各单位需严格遵守停工规定，提前做好工作安排和人员调配。
   • 对于不能按规定停止高温作业的单位，应制定详细的高温作业保障方案，并采取有效的防暑降温措施。
   • 提供必要的防暑降温用品和饮料，设置休息区，加强防暑降温知识宣传教育。
   • 做好安全检查和隐患排查工作，确保设施设备安全运行。

二、停工令的依据

1. 法律法规：

   • 停工令通常依据国家及地方关于劳动保护、安全生产、职业病防治等方面的法律法规制定。
   • 这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在安全、健康的环境中工作。

2. 地方政府要求：

   • 地方政府根据当地的气候条件、经济发展情况和劳动者保护需求，制定具体的停工令规定。
   • 如林州市发布的停工通知，就是基于当地高温天气和保障劳动者身体健康的考虑。

3. 行业安全标准：

   • 各行业根据自身的特点和风险，制定相应的安全标准和规范。
   • 这些标准和规范为停工令的制定提供了技术支撑和依据。

综上所述，停工令的规范要求及其依据是多方面的，旨在确保劳动者的健康与安全，预防和控制因极端天气导致的安全事故。各单位应严格遵守相关规定，确保停工令的有效实施。