要证明公司恶意辞退，可以从以下几个方面着手收集证据，以形成完整的证据链来有力支持你的主张：

一、关注辞退程序是否合法

1. 检查辞退通知：确认公司是否提前通知了你，并且通知中是否明确列出了辞退的理由和依据。如果公司未提前通知或无正当理由直接解除劳动合同，这可能是恶意辞退的迹象。
2. 了解法定程序：熟悉劳动法中关于辞退的相关规定，比如是否需要经过工会程序、是否需要提前通知等。如果公司未遵循法定辞退流程，也可以作为恶意辞退的证据。

二、评估辞退理由的合理性

1. 对比工作表现：回顾你的工作表现，包括业绩、出勤、工作态度等方面，看公司给出的辞退理由是否与你的实际表现相符。如果公司编造或夸大你的过错，如指责你业绩不达标而你实际表现良好，这很可能是恶意辞退。
2. 收集证明材料：如有可能，收集能证明你工作表现的证据，如工作成果文件、领导或同事的评价等。

三、留意辞退前后的公司行为

1. 观察调岗降薪情况：如果公司在辞退前有针对性地对你进行调岗降薪、增加不合理工作量等，试图逼迫你主动离职，这可以作为恶意辞退的证据。
2. 关注招聘情况：留意公司在辞退你后是否迅速招聘了类似岗位的人员，这也能侧面反映出恶意辞退的嫌疑。

四、收集相关沟通记录

1. 保存聊天记录：如果你与公司领导或人事部门有过关于辞退的沟通，务必保存好聊天记录，包括电话录音、短信、电子邮件等。
2. 注意言辞不当：如果公司在沟通中使用威胁、歧视性语言等，这些都可以作为恶意辞退的证据。

五、形成证据链并寻求法律帮助

1. 整理证据：将以上收集到的证据进行整理，形成完整的证据链。
2. 咨询律师：在收集到足够证据后，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，要证明公司恶意辞退需要从多个方面着手收集证据，并且这些证据要能够相互印证形成完整的证据链。在收集证据的过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时也要注意保护自己的隐私和合法权益不受侵犯。