针对您提出的“身体不好离岗退养怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，您需要了解所在单位或地区关于离岗退养的具体政策。这些政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。例如，有的地区或单位可能允许因身体原因不能坚持正常工作的员工申请离岗退养，并对此有明确的条件和程序规定。
一、了解政策
- 查阅所在单位的人事管理制度或相关政策文件，了解是否有关于离岗退养的具体规定。
- 如果所在单位没有明确的政策，可以咨询人力资源部门或上级主管部门，了解相关政策和流程。
二、申请流程
如果您符合离岗退养的条件，并决定申请，可以按照以下步骤进行：
- 提交申请：向所在单位的人力资源部门或指定部门提交书面申请，说明您的身体状况和申请离岗退养的原因。
- 医学证明：通常需要提供由医疗机构出具的医学证明，证实您的身体状况确实无法继续从事原工作。
- 审核与审批：单位会对您的申请进行审核，可能包括核实您的医学证明、工作年限、岗位情况等信息。审批通过后，您会收到正式的离岗退养通知。
- 办理手续：根据单位的要求，办理相关的离岗退养手续，如签订协议、交接工作等。
三、注意事项
- 了解权益：在申请离岗退养前，务必了解清楚自己的权益，包括离岗退养期间的待遇、社保缴纳、退休后的养老金等。
- 沟通协商：与单位保持良好的沟通，了解政策的具体细节和操作流程，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在申请和办理过程中，保留好相关的文件、证明和沟通记录，以备不时之需。
四、特殊政策
如您所提到的参考信息中关于教师退养的问题，不同地区或单位可能有针对特定群体的特殊政策。例如，有的地区可能针对教师等特定职业群体制定了更为具体的离岗退养政策。因此，在申请前，请务必了解清楚所在单位或地区的具体政策。
综上所述，处理身体不好离岗退养的问题需要您先了解相关政策，然后按照规定的流程进行申请和办理。在此过程中，与单位的沟通和协商至关重要，以确保您的权益得到妥善保障。