离职补偿的发放主要依据离职的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是对离职补偿怎么给的详细解答：
一、离职补偿的适用情形
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 如果双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，且是用人单位提出解除的，需要支付经济补偿。
劳动者因特定原因解除劳动合同：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位依法进行经济性裁员：
- 企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员并支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
二、离职补偿的计算标准
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，没有提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。
三、离职补偿的支付时间
- 离职补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
四、离职补偿金发放时的备注
- 虽然法律没有强制要求备注，但从防范风险、明确双方权利义务的角度看，进行清晰备注是较为妥当的做法。
- 备注能明确款项性质，对于用人单位和劳动者双方都有保障作用。
综上所述，离职补偿的发放需要根据具体情况来确定，包括离职原因、工作年限、月工资标准等因素。同时，用人单位在支付离职补偿时，应遵守相关法律法规的规定，确保补偿的合法性和合理性。