在国企工作，劳动者满足一定条件时，可以与国企签订无固定期限劳动合同。这些条件及相应的情况说明如下：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一国企连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”是指不间断的工作年限，包括《劳动合同法》施行前的工作时间。
初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊规定：
- 在国企初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与国企连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》的相关规定（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），当第三次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若国企自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，国企签订无固定期限劳动合同并不是简单地依据工作年数来决定，而是需要满足一定的法定条件。如果你在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。