无离职证明承诺书确实存在风险。具体分析如下：

一. 法律效力风险

• 保证书或承诺书的法律效力取决于其内容是否合法、真实，以及是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形。若承诺书内容违反法律强制性规定或存在虚假陈述，将可能导致其法律效力受损，甚至引发法律纠纷。

二. 实际用途限制

• 在某些场景下，如入职新单位、办理社保转移等，离职证明是必需的官方文件。承诺书可能无法完全替代离职证明的作用，尤其是在需要正式证明劳动关系已经解除的情况下。新单位或相关机构可能不接受承诺书作为离职证明，从而影响个人相关手续的办理。

三. 潜在赔偿责任

• 如果因承诺书的内容不实或无法履行，导致新单位或其他相关方遭受损失，承诺书签署人可能需要承担相应的赔偿责任。例如，若承诺书中虚假陈述离职情况，导致新单位在不知情的情况下录用了尚未正式解除劳动关系的员工，可能会给原单位和新单位都带来不必要的法律风险和损失。

四. 建议与注意事项

• 尽量获取离职证明：鉴于离职证明在法律上的正式性和重要性，建议尽量从原单位获取正式的离职证明。
• 谨慎使用承诺书：在确实无法获取离职证明的特殊情况下，如需使用承诺书，应确保其内容真实、合法，并详细说明相关情况，避免留下法律漏洞。
• 咨询专业意见：在具体法律问题上存在疑问时，最好咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，无离职证明承诺书确实存在多方面的风险，建议在使用前充分考虑其潜在的法律后果和实际影响，并尽量获取正式的离职证明以避免不必要的法律风险。