在被反映存在党风廉政建设方面苗头性倾向性问题、反映问题轻微尚不需给予纪律处分、反映问题线索笼统模糊难以查证核实等情形下，党员干部可能会被组织人事部门进行函询。具体分析如下：

一. 函询的适用情形

1. 党风廉政建设方面存在苗头性倾向性问题的：例如，有初步迹象表明党员干部可能存在违反党纪政纪的行为，但尚未达到严重违纪违法的程度。
2. 反映问题轻微，尚不需给予纪律处分的：即党员干部的行为虽然存在问题，但情节较轻，不足以给予正式的纪律处分，但仍需要通过函询进行提醒和警示。
3. 反映问题线索笼统、模糊，难以查证核实的：当收到的关于党员干部的问题线索不够具体、明确，无法通过常规的调查手段进行核实时，组织人事部门可能会选择通过函询的方式，要求党员干部本人对有关问题进行说明。

二. 函询的目的和效果

• 函询是组织人事部门对党员干部进行监督管理的一种重要方式，旨在通过正式的书面询问，了解党员干部的思想动态、行为表现以及可能存在的问题，从而及时发现问题、解决问题，防止问题进一步发展。
• 通过函询，组织人事部门可以提醒和警示党员干部，促使其自觉遵守党纪政纪，加强自我约束和管理。

三. 函询的程序和要求

• 通常，函询会由组织人事部门发出正式的《函询通知书》，明确函询的对象、应说明的问题以及回复的时间等要求。
• 党员干部在收到《函询通知书》后，应如实、认真地回复组织人事部门的询问，对有关问题进行说明和解释。
• 组织人事部门会根据党员干部的回复情况，结合其他相关信息，对问题进行进一步的分析和判断，并作出相应的处理决定。

我建议：如果您作为党员干部收到了组织人事部门的函询通知，应认真对待、如实回复，并积极配合组织人事部门的调查工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。