遇到公司霸凌且总部不解决，你可以通过法律途径来维护自己的权益。接下来，我将从法律角度分析并给出具体建议：

一. 明确公司霸凌的定义与性质

1. 公司霸凌的定义：公司霸凌通常指的是在工作场所内，员工遭受来自上级、同事或下属的持续性、恶意的负面行为，这些行为可能包括言语侮辱、排挤、威胁、打击报复等。
2. 公司霸凌的性质：公司霸凌属于违法行为，它侵犯了员工的合法权益，如人格尊严、劳动权益等。

二. 分析总部不解决的法律责任

1. 总部的责任：作为公司的管理机构，总部有责任确保公司内部的工作环境和谐、公正。对于公司霸凌行为，总部应当及时调查、处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
2. 法律责任：如果总部对公司霸凌行为置之不理，可能构成对员工合法权益的侵犯，总部因此需要承担相应的法律责任。

三. 采取法律途径维护权益

1. 收集证据：首先，你需要收集与公司霸凌行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的霸凌行为进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司霸凌行为对你的权益造成了严重损害，你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四. 我的建议

• 积极寻求帮助：除了法律途径外，你还可以向公司内部的工会、人力资源部门或外部的社会组织寻求帮助和支持。
• 保持冷静与理性：在面对公司霸凌时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动的决定，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
• 关注心理健康：公司霸凌可能对你的心理健康造成负面影响。因此，我建议你寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助自己走出困境。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。